摘要:欧元区的谈判工资较去年同期上升4.5%
■ 尽管去年10-12月期欧元区的谈判工资较去年同期上升4.5%,但增长速度减缓,但保持在较高水平
■ 市场已纳入6月降息的可能性,但随着中东紧张局势引发通货膨胀上升的风险也在增加
在20日,欧洲中央银行(ECB)公布了欧元区的妥协工资(Indicator of Negotiated Wage Rates)趋势。去年10-12月期较去年同期上涨4.46%,虽然增长速度放缓,但仍创下了前期(增长4.69%)的最高水平。在此之前的一篇论文(《A forward-looking tracker of negotiated wages in the euro area》)中,利用7个国家(德国、法国、意大利、西班牙、荷兰、奥地利、希腊)的劳动协议数据,作为妥协工资的未来预测指标,预测了欧元区的工资上涨压力。虽然工资上涨率预计将在2024年初达到5%左右的峰值,但不确定性较大,ECB的通货膨胀目标2%是否能够达到,以及放缓的速度有多大尚不确定。此外,根据ECB员工的经济展望(截至去年12月),每名员工的薪酬预计将在2023年同比增长5.3%后达到峰值,2024年降至4.6%,2025年降至3.8%。
1月份欧元区消费者物价指数(HICP,初步数据)同比上涨2.8%,除了波动较大的能源、食品、酒类和烟草之外,核心HICP同比上涨3.3%,尽管有所放缓,但服务价格上涨率保持不变,为4.0%,显示了与工资相关的通货膨胀压力仍然存在。ECB行长拉加德表示,在降息之前,她希望确认2024年的与工资相关的数据,并保持谨慎的降息立场。ECB执行董事莱恩表示,在6月理事会之前,将获得重要数据,并表示降息次数将取决于数据。市场认为,今年1-3月期的谈判工资将成为货币政策转为宽松立场的一个判断因素,市场已经纳入了6月开始降息的可能性。然而,如果中东局势进一步紧张,能源价格和物资运输成本上升可能导致通货膨胀上升的风险增加。考虑到4-6月期(预计将于8月20日公布)的工资谈判,降息的开始可能会推迟到7-9月期。
欧美上日开盘1.1118最高1.1139最低1.1055收盘1.1076
欧美上日开盘1.1184最高1.1186最低1.1104
需求预期下调压力较大,产油国减产缩小导致供应前景存在风险。
欧美上日开盘1.1163最高1.1192最低1.1152收盘1.1184