摘要:昨日美国劳工统计局周二公布报告显示,美国12月JOLTS职位空缺意外创下三个月新高,突破900万关口
昨日美国劳工统计局周二公布报告显示,美国12月JOLTS职位空缺意外创下三个月新高,突破900万关口,市场对此解读为劳动力市场持续火热,导致十年期美债收益率迅速脱离两周低位,一度重上4.10%,后又转降。
【美国12月JOLTS职位空 图片来源:彭博社】
细看数据可以发现,12月职位空缺的增加主要集中在专业和商业服务领域,录得四个月来的最大增幅,教育和医疗服务以及制造业的职位空缺数量也有所增加。尤其是在自主辞职人数数据方面显示,下降最猛的领域主要是医疗保健和社会援助,降幅为7.1万。侧面印证了笔者先前多次提到的拜登移民政策对就业市场造成的直接影响。
另外读者应该也很纳闷,目前就业市场确实因移民的关系,在医疗保健等领域缺工明显,那为何标题会提到职位空缺只是表面功夫?这就不得不提到职位空缺增长最多的专业和商业服务领域!
不知道大家有没有思考过,职位空缺这个数据是可以凭空捏造的?我们回顾先前的调查显示,分析师对 1,000 多名招聘经理进行研究,有27% 的人表示职位发布时间已超过四个月。据该公司背后的小企业贷款提供商 Clarify Capital 称,在那些表示自己并未积极尝试填补职位空缺的人中,近一半的人表示,他们保留广告是为了给人「留下公司正在成长的印象」。且有三分之一的经理表示,他们在招聘广告中并未试图填补空缺,他们表示保留这些职位是为了「安抚过度劳累的员工」。
甚至招聘经理表示,保持工作岗位的其他原因包括:在员工辞职时储备一批准备好的申请人,或者以防万一有“不可抗拒的”候选人提出申请。
上述的情况正好印证了企业在面临经济或是市场不确定的情况之下(降息路径),不管是为了给市场「留下公司正在成长的印象」还是「安抚过度劳累的员工」,往往会倾向于继续开放职位空缺的招聘,这样的情况尤其在专业和商业服务领域更为明显,而这些幽灵职缺并不像医疗保健和餐饮等产业新增的职位空缺一样能够实际反应市场真实的需求,更多的只是在做表面功夫,因此笔者认为判断市场火热与否,用职位空缺数据去解读并不准确,接下来耐心等待今晚美国第四季度劳工成本指数季率和小非农数据再做判断。
【黄金价格】
昨日中东紧张局势的加剧支撑了黄金价格短线反弹,但由于美国公布的数据强调美国经济可能实现“软着陆”黄金价格随之回落,从技术面来看笔者昨日建议投资人小多看涨至2040-45美元/盎司区间的多单,已经顺利出场。建议投资人持续耐心等待今晚数据判断是否适合进场高点空单。
压力:2040-50、2060美元/盎司
支撑:2000、2015-20美元/盎司
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