Moneta每日新聞：英國勞動力市場壓力下薪資增長放緩

英國正面臨勞動力市場的多重壓力，儘管工資增長有所放緩，但決策者仍需考慮多種因素。根據英國國家統計局的最新資料，不包括獎金的實際薪資年增長率為5.7%，這是自2022年夏天以來的最低增速。在那時，由於勞動力短缺，雇主被迫提高薪資以吸引和保留員工。此外，包括獎金在內的總收入同比增長也維持在5.7%，與經濟學家的預期相符。

薪資增長的減緩可能是一個利好消息，對於期待在8月降息的人來說尤其如此。然而，由於年薪增長率達到5.7%，英國央行可能在勞動力市場完全冷卻前不願採取降息措施。

英國央行首席經濟學家休·皮爾最近的言論也對市場產生了影響。他在一次講話中表示，儘管降息看似不可避免，但他對通脹的持續存在感到擔憂，暗示現在可能不是降息的最佳時機。

關於英國央行即將於8月1日作出的關鍵利率決策，市場的預測顯示，考慮到最近通脹資料超出預期，自2020年以來英國央行首次降息的可能性大約為33%。

勞動力市場方面的最新資料還顯示，從4月到6月，英國的職位空缺減少了30,000個，標誌著連續第24次下降。儘管如此，空缺數量仍比疫情前高出近12%。基於逐步取消的勞動力調查，失業率保持在4.4%。

英國國家統計局還宣佈將推遲新版勞動力調查的實施，原計劃在9月開始。新調查旨在解決當前調查回復率下降的問題，但據報導，該調查對老年人存在偏見，並且部分回應存在問題。在進一步完善新調查的同時，勞動力市場的分析將繼續依賴現行的勞動力調查，並計畫在2025年初報告進展情況。

（請注意：Moneta Markets資訊目前僅針對非中國大陸區域的華文投資機構和個人，且僅提供參考價值，不具備任何現實層面指導意義。）